На главную
О журнале Редакция Подписка Архив Авторам Контактная информация

Журнал «Менеджмент и бизнес-администрирование»
№2 / 2020


Сочетание методов управления человеческими ресурсами в период изменений 

 

 

Морозов В.А., 
доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры философии и методологии экономики, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Москва, Россия
Аннотация. В настоящей статье основное место уделено аспектам стратегий управления человеческими ресурсами при урегулировании кризисов, а также сравнению классических и современных способов преодоления последствий кризисов для человеческого капитала. Исследованы возможные последствия происходящих и возможных кризисов, а также пути их предотвращения и преодоления. Раскрыты кадровые стратегии в управлении человеческими ресурсами. Дано представление стратегического управления человеческими ресурсами в кризисный период.
Ключевые слова: подходы, методы, человеческие ресурсы, предприятие, управление, кризисы, стратегия.
Combination of human resource management methods during in times of change
Morozov V.A.,
Doctor of Economics, Professor, Professor, Department of Philosophy and Methodology of Economics, Faculty of Economics, Moscow State University named after M.V. Lomonosov, Russia
Abstract. This article focuses on the aspects of human resource management strategies in crisis management, as well as the comparison of classical and modern ways to overcome the consequences of crises for human capital. The possible consequences of ongoing and possible crises, as well as ways to prevent and overcome them, are investigated. Personnel strategies in human resource management are disclosed. The presentation of strategic human resource management in a crisis period is given.
Keywords: approaches, methods, human resources, enterprise, management, crises, strategy.
DOI: 10.33983/2075-1826-2020-2-144-150
Библиографический список
1. Кристенсен Р. Стратегическое управление человеческими ресурсами: дорожная карта. От великой идеи к деловой практике. — М.: Олимп-Бизнес, 2019. — 236 c.
2. Управление человеческими ресурсами. Под общей редакцией О.А. Лапшовой. — М.: Юрайт, 2019. — 406 c.
3. Baysal, A.C. (1993). C?al?s?ma Yas?am?nda I?nsan (Cilt 225). I?stanbul: I?stanbul U?niversitesi I?s?letme Faku?ltesi Yay?n?.
4. Dessler, G. (2013). Human Resource Management. New Jersey: Pearson.
5. Eren, E. (2013). Stratejik Yo?netimve I?s?letme Politikas? (Cilt 9). I?stanbul: Sec?kin.
6. Tancredi, N. (2013). Emergency & Crisis Management in Human Resource Management & Development.
7. Janka, A., Adler, C., Fischer, L., Perakakis, P., Guerra, P., & Duschek, S. Stress in crisis managers: evidence from self-report and psychophysiological assessments // Journal of behavioral medicine. — 2015. — 38 (6). — P. 970–983.
8. Lockwood, N. R. (2005). Crisis Management in Today’s Business Environment. USA: Society for Human Resource Management (SHRM). Lojic?, R., S?krbic?, Z?., &Ristic?., V. (2012). Strategic approach to human resources management. Р. 1–14.
9. Zaidi, R.M. (2005). HR Contribution to Crisis Management: A Key Role in Employee Defense and Business Sustainability.

Морозов В.А., 

доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры философии и методологии экономики, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Москва, Россия

Аннотация. В настоящей статье основное место уделено аспектам стратегий управления человеческими ресурсами при урегулировании кризисов, а также сравнению классических и современных способов преодоления последствий кризисов для человеческого капитала. Исследованы возможные последствия происходящих и возможных кризисов, а также пути их предотвращения и преодоления. Раскрыты кадровые стратегии в управлении человеческими ресурсами. Дано представление стратегического управления человеческими ресурсами в кризисный период.

Ключевые слова: подходы, методы, человеческие ресурсы, предприятие, управление, кризисы, стратегия.

Combination of human resource management methods during in times of change

Morozov V.A.,

Doctor of Economics, Professor, Professor, Department of Philosophy and Methodology of Economics, Faculty of Economics, Moscow State University named after M.V. Lomonosov, Russia

Abstract. This article focuses on the aspects of human resource management strategies in crisis management, as well as the comparison of classical and modern ways to overcome the consequences of crises for human capital. The possible consequences of ongoing and possible crises, as well as ways to prevent and overcome them, are investigated. Personnel strategies in human resource management are disclosed. The presentation of strategic human resource management in a crisis period is given.

Keywords: approaches, methods, human resources, enterprise, management, crises, strategy.

DOI: 10.33983/2075-1826-2020-2-144-150

Библиографический список

1. Кристенсен Р. Стратегическое управление человеческими ресурсами: дорожная карта. От великой идеи к деловой практике. — М.: Олимп-Бизнес, 2019. — 236 c.

2. Управление человеческими ресурсами. Под общей редакцией О.А. Лапшовой. — М.: Юрайт, 2019. — 406 c.

3. Baysal, A.C. (1993). C?al?s?ma Yas?am?nda I?nsan (Cilt 225). I?stanbul: I?stanbul U?niversitesi I?s?letme Faku?ltesi Yay?n?.

4. Dessler, G. (2013). Human Resource Management. New Jersey: Pearson.

5. Eren, E. (2013). Stratejik Yo?netimve I?s?letme Politikas? (Cilt 9). I?stanbul: Sec?kin.

6. Tancredi, N. (2013). Emergency & Crisis Management in Human Resource Management & Development.

7. Janka, A., Adler, C., Fischer, L., Perakakis, P., Guerra, P., & Duschek, S. Stress in crisis managers: evidence from self-report and psychophysiological assessments // Journal of behavioral medicine. — 2015. — 38 (6). — P. 970–983.

8. Lockwood, N. R. (2005). Crisis Management in Today’s Business Environment. USA: Society for Human Resource Management (SHRM). Lojic?, R., S?krbic?, Z?., &Ristic?., V. (2012). Strategic approach to human resources management. Р. 1–14.

9. Zaidi, R.M. (2005). HR Contribution to Crisis Management: A Key Role in Employee Defense and Business Sustainability.

 



© 2008-2020 АНО «Академия менеджмента и бизнес-администрирования»
Журнал «Конъюнктура товарных рынков», журнал «РИСК: Ресурсы, Информация, Снабжение, Конкуренция»