|
||||||
Журнал «Менеджмент и бизнес-администрирование»
№1 / 2023 Социологическая, гибридная, институциональная и психологическая модели человека в сфере управленияМорозов В.А., д.э.н., профессор, профессор кафедры философии и методологии экономики, Экономический факультет, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова Аннотация. Данная статья посвящена изучению многообразия моделей человека различных научных школ, неотъемлемо присутствующих в сфере управления. Исследованы социологические модели человека с их оценкой, относительно проявления их характерных черт. Раскрыты особенности институциональной и гибридной моделей и их специфики в вопросах управления. Изучены и взаимосвязаны характеристики психологического портрета человека, сведенные к определенным типам и помогающим определить их поведение при разрешении управленческих ситуаций. Рассмотрена модель психического и социального взаимодействия из теории игр с использованием силового варианта решения, поскольку формой социального повиновения является подчинение авторитету. Умозрительно представлена концепция человеческих отношений, которая отражает необходимые связи, включая социальное управление. Ключевые слова: человек, социологическая модель, институциональная модель, психологическая модель, научные школы, управление. Sociological, hybrid, institutional and psychological models of a person in the field of management Morozov V.A., Doctor of Economics, Professor, Professor of the Department of Philosophy and Methodology of Economics, Faculty of Economics, Lomonosov Moscow State University Abstract. This article is devoted to the study of the diversity of human models of various scientific schools that are inherently present in the field of management. The sociological models of a person with their assessment regarding the manifestation of their characteristic features are investigated. The features of institutional and hybrid models and their specifics in management issues are revealed. The characteristics of the psychological portrait of a person, reduced to certain types and helping to determine their behavior in resolving managerial situations, are studied and interrelated. A model of mental and social interaction from game theory using a power solution is considered, since the form of social obedience is submission to authority. The concept of human relations is speculatively presented, which reflects the necessary connections, including social management. Keywords: person, sociological model, institutional model, psychological model, scientific schools, management. DOI: 10.33983/2075-1826-2023-1-160-167 Библиографический список
|
||||||