На главную
О журнале Редакция Подписка Архив Авторам Контактная информация
Журнал «Менеджмент и бизнес-администрирование»
№4 / 2025

Методология продвижения инноваций в процессном управлении экономических систем

Герасимов Б.Н.

доктор экономических наук, профессор, старший научный сотрудник, Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка», Самара, Россия

Аннотация. Формирование и поддержание инновационной деятельности современных экономических систем типа «организация» определяет уровень всех сторон их функционирования и развития в ближайшей перспективе. Особая роль принадлежит уровню компетентности специалистов, занятых в операционной деятельности организации и реализующих методологические инструменты и технологические средства системного и процессного управления. Представлена методология исследования нормативного состояния подпроцесса управления компетентностью специалистов, которая определяет уровень его оснащения связующими, ресурсными и оценочными атрибутами для формирования и продвижения их преобразований для повышения качества и результативности деятельности организации в социальной и экономической средах. Выявление проблем в реализации отдельных атрибутов выбранного подпроцесса управления в базовой организации дало возможность определить инновационные предложения по их устранению и разработать новую технологию улучшения деятельности выбранного подпроцесса управления, что позволит повысить результативность экономических показателей функционирования организации.

Ключевые слова: экономическая система, процессное управление, компетентность специалистов, атрибуты, проблемы, предложения, эффективность.

Methodology of innovation promotion in the process management of economic systems

Gerasimov B.N.

Doctor of Economics Sciences, Professor, Senior Researcher, Samara State University of Management «International Market Institute», Samara, Russia

Abstract. The formation and maintenance of innovation activity in modern economic systems of the "organization" type determines the level of all aspects of their functioning and development in the near future. A special role belongs to the level of competence of specialists involved in the operational activities of the organization and implementing methodological tools and technological means of system and process management. The methodology of the study of the normative state of the professional competence management subprocess is presented, which determines the level of its equipment with relevant, resource and evaluative attributes for the formation and promotion of their transformations to improve the quality and effectiveness of the organization's activities in the social and economic environment. The identification of problems in the implementation of certain attributes of the selected management subprocess in the basic organization made it possible to identify innovative proposals for their elimination and develop a new technology for improving the activities of the selected management subprocess, which will increase the effectiveness of the economic performance of the organization.

Keywords: economic system, process management, competence of specialists, attributes, problems, proposals, efficiency.

DOI: 10.33983/2075-1826-2025-4-4-18

Библиографический список

  1. Адизес И.К. Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. — 259 с.
  2. Апон М.Е. Методы управления персоналом: анализ отечественного и зарубежного опыта // Развитие экономических систем: теория, методология, практика. — Пенза: ПГАУ, 2023. — С. 230–241.
  3. Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. Современные проблемы управления персоналом. — М.: Проспект, 2018. — 161 с.
  4. Вотрин Г.Д. Обучение и развитие персонала как объект спроса и фактор повышения экономической эффективности малого организация // Экономика и предпринимательство. — 2019. — № 4. — С. 535–540.
  5. Гашкова Л.В. Теоретические основы формирования компетенции как формы современного менеджмента // Инновационный транспорт. — 2020. — № 3 (13). — С. 53–57.
  6. Герасимов Б.Н. Построение структуры и технологий управленческой деятельности экономических систем // Менеджмент и бизнес-администрирование. — 2024. — № 4. — С. 4–17.
  7. Герасимов Б.Н. Методология построения структуры экономических систем // Менеджмент и бизнес-администрирование. — 2024. — №1. — С. 4–15.
  8. Герасимов Б.Н. Методология исследования содержания и применения атрибутов менеджмента в экономических системах // Менеджмент и бизнес-администрирование. — 2023. — № 4. — С. 35–48.
  9. Герасимов Б.Н. Формирование и исследование содержания процессного управления экономических систем // Менеджмент и бизнес-администрирование. — 2024. — № 2. — С. 4–16.
  10. Герасимов Б.Н. Построение структуры функционального управления экономических систем // Менеджмент и бизнес-администрирование. — 2024. — № 3. — С. 4–19.
  11. Герасимов Б.Н. Менеджмент в структуре деятельности экономических систем: инновационный взгляд // Менеджмент и бизнес-администрирование. — 2025. — № 1. — С. 4–17.
  12. Герасимов Б.Н. Проектирование подпроцесса управления повышением компетентности специалистов организации // Управление экономическими системами. — Пенза: ПДЗ, Самарский университет, 2022. — С. 14–35.
  13. Герасимов Б.Н. Инновационное реформирование структуры процессного управления в экономических системах // Менеджмент и бизнес-администрирование. — 2025. — № 2. — С. 4–17.
  14. Герасимов К.Б. Формирование и развитие факторов влияния на инновационный потенциал организации // Менеджмент и бизнес-администрирование. — 2022. — № 1. — С. 110–119.
  15. Иляшенко Л.К. Соотношение понятий «готовность» и «компетентность» к профессиональной деятельности будущего специалиста // Глобальный научный потенциал. — 2021. — № 7. — С. 10–15.
  16. Карпова Т.П. Формирование системы развития специалистов организации // Развитие экономических систем: теория, методология, практика. — Пенза: ПГАУ, 2021. — С. 99–122.
  17. Карпова Т.П. Исследование и развитие процесса управления специалистами экономических систем // Журнал исследований по управлению. — 2024. — № 4. — С. 52–64.
  18. Карпова Т.П. Построение процесса управления развитием специалистов экономических систем // Развитие экономических систем: теория, методология, практика. — Пенза: ПГАУ, 2022. — С. 40–66.
  19. Кривенко Д.И. Инструменты формирования модели компетентности как условие эффективного подбора персонала // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. — 2022. — № 41. — С. 150–155.
  20. Сыманюк Э.Э., Шемятихина Л.Ю., Синякова М.Г. Компетентностный подход в подготовке отраслевых специалистов // Фундаментальные исследования. — 2019. — № 5. — С. 141–146.
  21. Устинова Л.Н., Устинов Д.А., Фахриев Э.Р., Сиразетдинова Э.Р. Индикаторный подход к анализу инновационного развития макросистем // Вопросы инновационной экономики. — 2024. — Т. 14. — № 1. — С. 13–26.
  22. Яковлева Е.А., Гаджиев М.М. Анализ экономической эффективности инновационной деятельности предприятий // Инновации. — 2010. — № 2 (136). — С. 123–128.
© 2008-2026 Акционерное общество «Издательский дом «Экономическая газета» (Joint Stock Company "Economic Newspaper" Publishing House)
Журнал «Конъюнктура товарных рынков», журнал «РИСК: Ресурсы, Информация, Снабжение, Конкуренция»