В статье рассматриваются отдельные аспекты компенсационного механизма на государственной гражданской службе. Установлено, что институциональный кризис компенсационного механизма на государственной гражданской службе в значительной степени обусловлен тем, что текущая нормативная модель деформирует сущность компенсационных мер, переводя их из категории императивных обязанностей государства в плоскость дискреционных полномочий представителя нанимателя. Выявлена нормативная недостаточность и дефектность юридических конструкций, подрывающая онтологическую целостность института социальной защиты государственных гражданских служащих. Делается вывод, что отсутствие легитимного механизма верификации факторов профессиональной среды, в том числе адекватного вызовам цифровизации, нарушает конституционные принципы равенства и социальной справедливости в сфере реализации права на безопасную профессиональную деятельность государственных гражданских служащих.
This article examines certain aspects of the compensation mechanism in the federal civil service. It is established that the institutional crisis of the compensation mechanism in the federal civil service is largely due to the fact that the current regulatory model distorts the essence of compensation measures, transferring them from the category of mandatory state obligations to the discretionary powers of the employer's representative. Regulatory inadequacies and flawed legal structures are identified, undermining the ontological integrity of the institution of social protection for federal civil servants. It is concluded that the lack of a legitimate mechanism for verifying professional environmental factors, including one adequate to the challenges of digitalization, violates the constitutional principles of equality and social justice in the exercise of the right to safe professional activity of federal civil servants.