В статье рассмотрены возможности повышения эффективности финансового обеспечения системы компенсаций, предусмотренных гражданским служащим за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, направленные на развитие человеческого капитала. На основе исследований широкой группы факторов — социальных, демографических, экономических, экологических, производственных, институциональных, интеграционных, общественно-политических, технологических, информационных, нравственно-политических и др., влияющих на развитие трудовых отношений в современных условиях, показано, что объединение различных видов ресурсов позволяет не только решать вопросы при подготовке рабочей силы, оплаты труда, условий труда, уровня жизни, участия трудящихся в управлении, внедрении технологий, но и формировать потенциал для дальнейшего функционирования и развития предприятия, отраслей и региона в целом. Предмет статьи — отношения субъектов трудовых отношений. Цель — разработать предложения по повышению эффективности финансового обеспечения системы компенсаций, предусмотренных гражданским служащим за профессиональную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. Сделан вывод о необходимости определения изменения потенциала работника и других участников трудовых отношений в рамках ряда положений. Применение результатов исследования предусматривает возможность их учета при разработке системы компенсаций, предусмотренных гражданским служащим за профессиональную деятельность в тяжелых, вредных, опасных условиях.
The article reviews possibilities (aimed at the development of human capital) to increase efficiency of compensation system, stipulated for civil employees in professional service at difficult, harmful and (or) dangerous conditions. Taking into account different factors, influencing on employment relations development (social, demographic, economic, ecological, industrial, institutional, integrational, socio-politic, technological, informational, moral political etc.) it was concluded that combination of resources allows not only to resolve issues regarding personnel training, wages, work environment, standard of living, laborers participation in management, but also concerning technology implementation, forming potential for further operation and development of company, industry, and region. The subject of the article is relations of labor participants in difficult, harmful and (or) dangerous conditions. The purpose of the article is to develop proposals of financial support compensation system efficiency improvement, stipulated for civil employees in professional service at difficult, harmful and (or) dangerous conditions. It was approved that it is necessary to define changes of employee potential and other participants in labor relations. The results of this study can be used on development of compensation system, stipulated for civil employees in professional service at difficult, harmful and (or) dangerous conditions.