Исследованы теоретические основы взаимосвязи управления и культуры. Определено, что культура организации задает формат выбора стратегий, моделей лидерства и механизмов коммуникации. Рассмотрено управление, как фактор формирования культурного поля. Проведен историко-региональный анализ: как конкретные эпохи и географические условия формировали управленческие традиции и культурные практики. Раскрыты методы исследования кризисной адаптации и культурных трансформаций.
The theoretical foundations of the relationship between management and culture are investigated. It is determined that the culture of the organization sets the format for choosing strategies, leadership models and communication mechanisms. Management is considered as a factor in the formation of a cultural field. The historical and regional analysis is carried out: how specific epochs and geographical conditions shaped managerial traditions and cultural practices. The methods of studying crisis adaptation and cultural transformations are revealed.