На главную
О журнале Редакция Подписка Архив Авторам Контактная информация
Журнал «Менеджмент и бизнес-администрирование»
№2 / 2026

Кадровый потенциал как частность формирования общественного здравоохранения в условиях высокотехнологичных изменений

Губернаторов Алексей Михайлович,
доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры «Бизнес-информатика и экономика», Институт экономики и туризма Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовы, (Россия, 600000, г. Владимир, ул. Горького, д. 87),

Шумилина Маргарита Аркадьевна,
кандидат экономических наук, директор филиала, Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования Центросоюза Российской Федерации «Российский университет кооперации» (Россия, 600000, г. Владимир, ул. Воровского, д. 16),

Шмелева Людмила Александровна,
кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры операционного и отраслевого менеджмента факультета «Высшая школа управления», Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Россия, 125167, Москва, Ленинградский пр-кт, д. 49/2),

Чистяков Максим Сергеевич,
младший научный сотрудник, старший преподаватель кафедры современного образования, Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования Центросоюза Российской Федерации «Российский университет кооперации» (Россия, 600000, г. Владимир, ул. Воровского, д. 16)

Аннотация. В работе рассматривается кадровый потенциал как частная категория общественного здравоохранения России в условиях региональной специфики и изменений, происходящих в медицине. Актуальность работы обусловлена необходимостью воспроизводства и поддержания на оптимальном уровне кадрового потенциала в здравоохранении в период высокотехнологических изменений, формируемых стратегическими подходами, подкрепленными методами, ориентированными на развитие, мотивацию и сохранению кадрового ресурса. Авторы акцентируют внимание на дисбалансе высокотехнологичного развития здравоохранения и имеющемся дефиците кадрового обеспечения, необходимого для качественного медицинского обслуживания населения и устойчивого высокотехнологичного развития здравоохранения. Предлагается использовать цифровые методы в контексте обеспечительных мер развития общественного здравоохранения, в том числе в информационном и кадровом аспекте. Одной из причин кадрового дефицита в медицине называется отсутствие организационного единства всех элементов отрасли, негативные проявления которого можно минимизировать посредством использования методов управления и иных научно обоснованных подходов.

Ключевые слова: здравоохранение, кадровый потенциал, кадровое обеспечение, общественное здоровье, участковая терапевтическая служба, цифровые технологии, цифровизация, мотивация.

Human resources potential as a private matter formation of public health in the context of high-tech changes

Gubernatorov Alexey Mikhailovich,
Doctor of Economic Sciences, Professor, Professor of the Department of Business Informatics and Economics, Institute of Economics and Tourism, Vladimir State University named after Alexander Grigoryevich and Nikolai Grigoryevich Stoletov (RUSSIAN FEDERATION, 600000, Vladimir, ul. Gorkogo, d. 87),

Shumilina Margarita Arkadyevna,
Candidate of Economic Sciences, Director of the Branch, Autonomous Non-profit Educational Organization of Higher Education of the Central Union of the Russian Federation “Russian University of Cooperation” (RUSSIAN FEDERATION, 600000, Vladimir, ul. Vorovskogo, d. 16),

Shmeleva Lyudmila Alexandrovna,
Candidate of Economic Sciences, Docent, Associate Professor of the Department of Operational and Industry Management, Faculty of Higher School of Management, Financial University under the Government of the Russian Federation (RUSSIAN FEDERATION, 125167, Moscow, Leningradskii pr-kt, d. 49/2),

Chistyakov Maxim Sergeevich,
Junior Researcher, Senior Lecturer at the Department of Modern Education, Autonomous Non-profit Educational Organization of Higher Education of the Central Union of the Russian Federation “Russian University of Cooperation” (RUSSIAN FEDERATION, 600000, Vladimir, ul. Vorovskogo, d. 16)

Abstract. The paper considers human resource potential as a private category of public health in Russia in the context of regional specifics and changes taking place in medicine. The relevance of the work is determined by the need to reproduce and maintain the optimal level of human resources in healthcare during the period of high-tech changes, shaped by strategic approaches, supported by methods focused on the development, motivation and preservation of human resources. The authors focus on the imbalance of high-tech healthcare development and the existing shortage of personnel necessary for high-quality medical care for the population and sustainable high-tech healthcare development. It is proposed to use digital methods in the context of security measures for the development of public health, including in the information and personnel aspects. One of the reasons for the shortage of personnel in medicine is the lack of organizational unity of all elements of the industry, the negative manifestations of which can be minimized through the use of management methods and scientifically based approaches.

Keywords: healthcare, human resources, human resources, public health, district therapeutic service, digital technologies, digitalization, motivation.

DOI: 10.33983/2075-1826-2026-2-201-210

Список источников

  1. Алленов А.М. Анализ обеспечения врачебными кадрами региональной системы здравоохранения // Евразийский союз ученых. — 2015. — № 3–5 (12). — С. 38–41.
  2. Власова О.В. Заработная плата как фактор мотивации медицинского персонала в системе повышения качества медицинских услуг // Азимут научных исследований: экономика и управление. — 2020. — Т. 9. — № 1 (30). — С. 118–121.
  3. Галицкая В.А., Мещерякова Н.Н. «Цифровые парадоксы» в системе здравоохранения // Вопросы государственного и муниципального управления. — 2022. — № 4. — С. 176–196. DOI: 10.17323/1999-5431-2022-0-4-176-196.
  4. Киракосян А.М., Шаров С.В., Крутиков В.К., Якунина М.В., Якунина В.А. Прорывные подходы к подготовке кадров медицинских работников, внедряющих новые цифровые технологии // Экономика и предпринимательство. — 2025. — № 7 (180). — С. 913–916. DOI: 10.34925/EIP.2025.180.7.160.
  5. Мирзабекова М.Ю., Шелкунова Т.Г. Эффективные системы мотивации персонала и методы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения: актуальные проблемы и пути решения // Естественно-гуманитарные исследования. — 2021. — № 33 (1). — С. 156–159.
  6. Новиков А.И. Здоровье человека // Актуальные проблемы формирования общественных отношений: экспертный взгляд: материалы конф. / под науч. ред. А.Е. Илларионова. — Выпуск 1. — Владимир: Владимирский филиал РАНХиГС, 2018. — С. 207–231.
  7. Савин А.А., Чистяков М.С. К вопросу об ятрогенном состоянии и ятрогенных последствиях в профессиональной деятельности медицинского персонала // Менеджер здравоохранения. — 2026. — № 1. — С. 114–119. DOI: 10.21045/1811-0185-2026-1-114-119.
  8. Тогунов И.А. Здоровье человека и лекарственное обеспечение // Актуальные проблемы формирования общественных отношений: экспертный взгляд: материалы конф. / под науч. ред. А.Е. Илларионова. — Выпуск 1. — Владимир: Владимирский фил. РАНХиГС, 2018. — С. 203–206.
  9. Чирков М.А., Староверова Е.А., Чистяков М.С., Лукашина Д.И. К семантической категории «цифровое благо» в эпоху глобальных тектонических перемен // Экономика в социокультурном пространстве современности: проблемы, решения, прогнозы: материалы IX Междунар. науч.-практ. конф. (Владимир, 22 ноября 2022 г.). — Владимир: Аркаим, 2022. — С. 236–242.
  10. Чирков М.А., Чистяков М.С. Влияние цифровой среды на формирование современной архитектоники здравоохранения // Экономика и управление: современные вызовы, тенденции и перспективы развития: материалы XXIII Междунар. науч.-практ. конф. (Улан-Удэ, 19–21 сентября 2019 г.). — Улан-Удэ: Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления, 2019. — С. 407–413.
  11. Шевский В.И., Шейман И.М. Проблемы формирования интегрированной системы здравоохранения // Вопросы государственного и муниципального управления. — 2013. — № 3. — С. 24–47.
  12. Шевский В.И., Шейман И.М., Шишкин С.В. Новые модели первичной медико-санитарной помощи: зарубежный опыт и российские перспективы // Социальные аспекты здоровья населения. — 2022. — Т. 68. — № 2. — С. 2. DOI: 10.21045/2071-5021-2021-68-2-2.
  13. Шейман И.М. Кадровый дефицит в здравоохранении: причины и пути преодоления // Вопросы государственного и муниципального управления. — 2025. — № 4. — С. 110–138. DOI: 10.17323/1999-5431-2025-0-4-110-138.
  14. Шумилина М.А., Нефедова К.А., Чистяков М.С. Институционально-правовые аспекты развития высоких технологий // Аграрное и земельное право. — 2025. — № 12. — С. 104–106.
  15. Шутов М.М., Грищенко С.В., Семикоз Е.А., Парахина О.Н. Кадровые проблемы здравоохранения Донецкой народной Республики и пути их решения в условиях переходного периода // Вестник гигиены и эпидемиологии. — 2024. — Т. 28. — № 2. — С. 62–65.
  16. Drennan V.M., Ross F. Global nurse shortages — the facts, the impact and action for change // British Medical Bulletin. — 2019. — Vol. 30. — № 1. — Pp. 25–37.
  17. Quentina M. Paying hospital specialists: Experiences and lessons from eight high-income countries // Health Policy. — 2018. — Vol. 122. — Pр. 473–484.
  18. Афанасьева В. Дефицит кадров в здравоохранении Владимирской области оказался в тупике // Томикс [Электронный ресурс]. — URL: https://www.xn--33-vlciilyd.xn--p1ai/novosti/125005/ (дата обращения: 06.03.2026).
  19. Грошева М. Врачи назвали проблемой отсутствие единой системы с картами пациентов // РБК [Электронный ресурс]. — URL: https://www.rbc.ru/society/14/10/2024/6707c9cf9a79476d9f98e1e4 (дата обращения: 06.03.2026).
  20. Медицинский информационно-аналитический центр Владимирской области [Электронный ресурс]. — URL: https://miac33.ru/ (дата обращения: 07.03.20226).
  21. Что принесет закон о наставничестве 2026: штрафы, отработки и условия для медиков // Консультацтонный портал НМО [Электронный ресурс]. — URL: https://medaccreditation.online/blog/zakon-o-nastavnichestve-2026-shtrafy-i-otrabotka (дата обращения: 06.03.2026).
© 2008-2026 Акционерное общество «Издательский дом «Экономическая газета» (Joint Stock Company "Economic Newspaper" Publishing House)
Журнал «Конъюнктура товарных рынков», журнал «РИСК: Ресурсы, Информация, Снабжение, Конкуренция»